México atrae a españoles desempleados
Mientras España sigue haciendo recortes y medidas de ahorro, los empleados se marchan; evitan estar condenados a un desempleo, en particular si se prepararon académicamente para evitarlo
Emigrar por un empleo representa para muchos españoles una necesidad y no una alternativa ante la situación económica y de precariedad que vive el país. El primer lugar de desempleo lo conserva Grecia y en segundo sitio figura España, que este año llegará a una 26.8% en tasa de paro laboral, refiere el Instituto de la Economía Mundial.
Hasta marzo de 2013, el porcentaje de españoles en el extranjero aumentó 6.3% respecto a cifras en el mismo periodo en 2012. De más de 1 millón 900,000 personas que migraron, el 62.9% se ubica en América; un 34% en Europa, y el 3% en el resto del mundo, indica el Instituto Nacional de Estadística (INE) de España.
Esta población "ha vuelto sus ojos a México, por lo que representa en términos macroeconómicos. Es para ellos una perspectiva de estabilidad y de crecer, más apegada a su cultura", expresa Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.
En el portal laboral, España representa ocupa el cuarto sitio en currículos procedentes del extranjero. En las tres primeras posiciones de su listado destacan Estados Unidos, Colombia y Venezuela.
La migración laboral de hispanos se produce desde hace años, pero el arribo a tierras aztecas se aceleró de 2009 a 2012, sólo el año pasado 1,247 currículos se registraron en la bolsa online de OCC. De finales de los 90 a la fecha, más de 8,000 españoles han incorporado su CV en esta plataforma.
Otras firmas de recursos humanos también refieren un pico de movilidad en 2012. Más de 82,000 jóvenes de ese país hicieron maletas el año pasado para encontrar una oportunidad de trabajo. Esta cifra refleja un incremento del 5.5% respecto a 2011, indica un informe de Adecco.
Entre las áreas profesionales que más oportunidades ofrecen están: comercial (ventas), comunicación, relaciones públicas, publicidad, imagen y mercadotecnia. También buscan empleo en administración, manufactura e ingeniería, comenta Fernando Calderón.
El caso concreto de los periodistas. Desde 2008, más de 8,000 profesionistas españoles, en este rubro, se quedaron sin una fuente de ingreso, indica el Observatorio Laboral de la Crisis de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España.
Entre 2010 y 2013 más de 600 candidatos subieron su currículo a OCC para aplicar a vacantes en: ventas, mercadotecnia, ingeniería industrial, comunicación, administración de obra y proyectos de TI, seguridad, control de calidad y gerencia de productos, especialmente.
El perfil de los españoles son jóvenes de entre 25 y 35 años, refiere Adecco. La firma de recursos humanos también señala que va en incremento el número de desempleados mayores de 45 y con familia, que buscan trabajo fuera, especialmente en sectores como construcción.
Mientras España sigue haciendo recortes y medidas de ahorro, los empleados se marchan; evitan estar condenados a un desempleo, en particular si se prepararon académicamente para evitarlo.
La mayoría de los que cruzan el Atlántico tienen cualidades profesionales que valoran las empresas en México. Un 50% tiene mínimo licenciatura, y el 27% de los candidatos trae un diplomado y posgrado. Compiten con otros mexicanos por puestos de mayor nivel, menciona el director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.
Al menos el 12% de quienes aplicaron a vacantes de este portal durante 2012 tiene una maestría; el 9% un diplomado, mientras que 24% cuenta con título universitario. "No hablamos de candidatos que buscan puestos de meseros", aclara Calderón.
El directivo menciona que la mayor movilidad de los expatriados se concentra en regiones como el Distrito Federal, Estado de México, Jalisco y Nuevo León. En estos puntos, la persona encuentra un nivel salarial importante, tal como lo podría tener en España y el resto de Europa.
"Los profesionistas que migran ven a México como una oportunidad de empleo estable. Más que pensar en si el país está en riesgo, ven seguridad en la economía, eso inclina la balanza en su elección", subraya el representante de OCCMundial.
Carlos Herreno, experto en Relaciones Públicas, español con más de 20 años en México, señala que el talento mexicano posee una inteligencia práctica, enfocada a la resolución inmediata de situaciones. El español, por su parte, trae una sólida formación teórica que puede enriquecer la visión de una empresa. Esa combinación "hispanomexicana" puede ser clave de éxito, sobre todo considerando que hoy las empresas quieren gente con experiencia global, sin importar su nacionalidad.
(Con información de CNN).
