De los 512 juicios laborales contra el Ayuntamiento; ya hay arreglo con alrededor de 300
A la fecha se han gastado 130 millones de pesos para pagar a los trabajadores demandantes, y gracias a los convenios y negociaciones se han ahorrado 26 millones, presumió el síndico municipal Jorge Quintero Alvarado
Por Osvaldo Granados
Demandar al Ayuntamiento de Puerto Vallarta ha sido cosa común de parte de los trabajadores que sostenían alguna relación laboral con el gobierno municipal, al menos desde 1997, misma fecha de la que existen juicios laborales o laudos, por lo que la actual administración municipal ha cargado con la peor parte, no solo al tener que pagar o reinstalar a exempleados, sino también por capotear la inhabilitación de funcionarios, entre ellas la del presidente municipal Arturo Dávalos.
Al no haberse realizado pagos a trabajadores que ganaron sus juicios laborales, el Congreso de Jalisco ha recurrido al anuncio y amago de inhabilitación de cargos, incluso de alcaldes, pero el de Puerto Vallarta, Arturo Dávalos Peña, ha podido sortear dicha inhabilitación gracias a diversos acuerdos de pagos con los trabajadores.
En entrevista para el programa de radio Capital Noticias, el síndico municipal, Jorge Quintero Alvarado, dijo que la presente administración municipal encabezada por Arturo Dávalos, desde el 2015 recibió 512 procesos que fueron heredados por gobiernos pasados, algunos desde 1997.
Ante esa gran cantidad de juicios y procesos laborales se comenzó a negociar con los exservidores públicos implicados para lograr convenios de pago, algunos de ellos ratificados ante la Junta de Conciliación, y otros más ante el Tribunal, que evitan que se sigan generando salarios caídos y otras percepciones que de continuar incrementándose, dañarían gravemente los recursos públicos del municipio.
“A la fecha se han resuelto más del 60 por ciento de los poco más de 500 laudos que se tenían hace 5 años, los cuáles representaban una planilla de liquidación total de 130 millones de pesos, y que gracias a las negociaciones, se logró un ahorro de cerca de 26 millones de pesos”, explicó en entrevista.
El síndico indicó que todos los acuerdos alcanzados son muy importantes, pues se establecen esquemas de pago con lo que se pueda cumplir y no se afecten los servicios públicos que se brindan a los vallartenses o la realización de obras, y a la vez, se evitan otro tipo de procesos tanto administrativos como jurídicos. “No podemos dejar al municipio sin servicios públicos, sin luminarias; no podemos utilizar recursos de otras partidas para pagar, pero hemos negociado y aquí el tema es darle solución”.
Jorge Quintero Alvarado precisó además que para evitar que el actual ayuntamiento pueda heredar laudos nuevos a futuros gobiernos, se vigila que en cada proceso de baja de un trabajador, se cumpla con los dispuesto por la Ley y se le indemnice constitucionalmente, además de respetar los derechos de los servidores públicos, para lo cual se reformaron los reglamentos municipales y se conformó un Órgano de Control Disciplinario en Materia Laboral.
“Así el director que vea que alguno de sus empleados empiece a faltar en sus obligaciones, puede presentar actas administrativas, iniciársele un procedimiento en el órgano de Control Disciplinario en Materia Laboral aquí en la Sindicatura, en el que se define si el trabajador incumplió o no su labor, o si el trabajador se le da la oportunidad de poderse defender y de poder decir estás son mis pruebas, y al final se toma una decisión y esta puede recaer en suspensiones, en la separación del cargo por supuesto; y esto nos ha ayudado mucho a que estas administraciones, a partir del 2015, tengamos muchos menos laudos, tengamos muchos menos asuntos, porque se hace el procedimiento como debe de ser”, explicó.
Con esto -dijo-, se busca no dejarle esta responsabilidad a las nuevas administraciones que vienen, “ese es el mensaje que nos ha dado Arturo Dávalos siempre”, por ello se pone especial atención a todos estos temas.
