Tienen trabajadores con VIH certeza legal en sus trabajos en Puerto Vallarta
Lo puntualizó para AZ Noticias el abogado Álvaro Rolón Alcaráz, quien es secretario de Organización de Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Puerto Vallarta. Destacó que el artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo dan certeza legal y jurídica a los trabajadores con esta condición de salud para que no sean despedidos y privados de un trabajo
Por Efrén Urrutia
En el año 2003 fue cuando se tuvo el último caso de despido hacia una persona con la enfermedad del Virus de Inmunodeficiencia Adquirida (VIH) en Puerto Vallarta, lo que significa que ha habido un gran avance en el respeto de los derechos humanos, constitucionales y laborales. Esto en el marco del Día Internacional de la Lucha Contra el SIDA, conmemorado el primero de diciembre.
Así lo puntualizó para AZ Noticias el abogado Álvaro Rolón Alcaráz, quien es secretario de Organización de Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Puerto Vallarta. Destacó que el artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo dan certeza legal y jurídica a los trabajadores con esta condición de salud para que no sean despedidos y privados de un trabajo.
“La certeza legal y jurídica existe para el trabajador con VIH. Tan es así y se respeta la ley que hace diez años se tuvo el último caso que nosotros atendimos de que un trabajador fue despedido por portar esta enfermedad. El avance es notable porque la gente ya está más informada y sabe que el SIDA no se contagia por convivir con estas personas” aseveró.
Asimismo dijo que los Contratos Colectivos de Trabajo también exigen total respeto, apertura y disposición a las empresas para que no discriminen a las personas con la enfermedad de VIH. Anexó Rolón Alcaráz que aquellas personas con esta condición de salud pueden pedir asesoría o apoyo en caso de ser despedidas o por no darles un empleo, con él mismo y dio su número de oficina en la CTM 2231910 ext 37.
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