Hay nuevo requerimiento o aspiración para las empresas, el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales

Buscan promover un clima de paz laboral en Puerto Vallarta que fomente la inversión y el crecimiento, y no solamente sancionar o clausurar centros de trabajo

 

Por Daniela González 

Más de 50 empresas de Coparmex Puerto Vallarta buscarán mejorar las condiciones laborales en sus centros de trabajo para obtener el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales, que otorga la Secretaría del Trabajo, anunció Héctor Pizano Ramos, titular de la dependencia. 

En una reunión de empresarios vallartenses, Héctor Pizano explicó la importancia de coadyuvar esfuerzos para impulsar una política social de trabajo, donde sea aprovechado el talento humano de la región. 

“Estamos todos comprometidos en un proceso que busca tener empresas seguras y libres de accidentes” destacó Pizano Ramos. 

Al evento asistió Arnulfo Ortega Contreras, presidente de Coparmex Vallarta; Pedro Sánchez Castillo, enlace de la STPS en el municipio; el Dr. Jorge Villanueva, vocero del Consejo Coordinador Empresarial de la región y Gilberto Ortega Valdés, director general del Servicio Nacional de Empleo. 

Los representantes de Coparmex enfatizaron su interés por mejorar las condiciones laborales a partir de las inspecciones que realiza la Secretaría del Trabajo, pero hicieron hincapié en la necesidad de modernizar el sistema y homologar criterios que permitan cumplir cabalmente con la norma federal y estatal. 

“Es muy importante encontrar ese equilibrio tripartito, porque lo requerimos entre la parte patronal, la parte sindical y el Estado” aseguró Arnulfo Ortega de Coparmex. 

El titular de la STPS Jalisco, Héctor Pizano explicó que la labor de la dependencia no consiste en sancionar o clausurar centros de trabajo, puesto que esto solamente perjudica a las empresas y a los trabajadores. Al respecto, comentó que las instrucciones del Gobierno del Estado, que encabeza Jorge Aristóteles, buscan promover un clima de paz laboral, que fomente la inversión y el crecimiento de las distintas regiones de la entidad. 

“El Distintivo es el elemento con el que queda claro que nuestra función es de asesoramiento, capacitación y acompañamiento, no para perjudicar a las empresas” señaló Pizano Ramos. 

Al finalizar la reunión, Héctor Pizano invitó a los empresarios a participar en la convocatoria del Distintivo de Buenas Prácticas Laborales, por medio del cual obtendrán asesoría y acompañamiento de la STPS Jalisco para regularizarse y colocarse a la vanguardia. 

“Hagamos el compromiso de tener inscritos, por lo menos, 50 empresas para esta certificación y que los miembros de Coparmex abran un taller de capacitación para que avancemos con el distintivo” declaró Jorge Villanueva, presidente de la Asociación de Empresarios de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas (AEBBA). 

INSTALAN COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO 

Asimismo, a partir de una convocatoria plural, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social llevó a cabo la sesión del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) en Puerto Vallarta. 

“Este comité es la forma de aterrizar la visión de Gobierno Abierto del gobernador Jorge Aristóteles Sandoval, de manera que podemos trabajar con transparencia, rendición de cuentas, pero sobretodo, participación ciudadana” expresó Héctor Pizano. 

En el CESPT participan más de 60 instituciones, asociaciones y organizaciones civiles, donde se reúnen académicos, sindicatos, empresarios y expertos para discutir las políticas de trabajo que deberán implementarse en acciones concretas. 

Los presentes reafirmaron la convicción de impulsar el desarrollo económico de Puerto Vallarta mediante la participación activa, coordinada y responsable de los distintos sectores: empresas, sociedad y gobierno. 

Hasta ahora, las siete comisiones del CESPT han avanzado en temas como la brecha salarial entre hombres y mujeres, la inclusión social de adultos mayores y personas con discapacidad y la modernización de la justicia laboral.