Qué es el outsourcing ilegal y cómo saber si tu empresa lo usa
La pregunta sobre qué es el outsourcing ilegal surgirá en varias partes después de que el gobierno de México afirmara que castigará el outsourcing ilegal como delincuencia organizada, dando hasta 20 años de cárcel a quien la practique, y con multas millonarias para las empresas que lo contraten.
De acuerdo con un reporte de Animal Político, el gobierno mexicano detectó la que mil 200 empresas operan con posibles esquemas de subcontratación (outsourcing) ilegal, y el procurador fiscal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) reafirmó que se le aplicará castigo a las empresas que ofrezcan dicho servicio, y también a quienes los adquieran.
¿La razón? La SHCP encontró que 6 mil empresas generaron una evasión fiscal de aproximadamente 21 mil millones de pesos, cometiendo prácticas de outsourcing "abusivas".
¿Qué es el outsourcing?
El outsourcing (subcontratación) es una acuerdo en el que una compañía (A) contrata a otra compañía (B) para hacerse responsable de una actividad planeada o existente que se haga o se pueda hacer internamente.
Las empresas de outsourcing (B) buscan brindarle determinados servicios a otras (A) para contratar personal que trabaje dentro o fuera de la empresa (A). De acuerdo con expertos, es un proceso que transfiere recursos y responsabilidades de ciertas tareas a un tercero.
Idealmente, esto se utiliza en industrias donde no existe la mano de obra o donde es demasiado cara.
Un ejemplo básico de esto serían una empresa A que fabrica impresoras. Esa empresa A contrata a través de outsourcing a una empresa B para realizar tareas de Call Center de Servicio a Clientes.
Muchas empresas lo utilizan, ya que reducen sus gastos y aumentan sus ingresos. Este esquema está regulado por los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué es el outsourcing ilegal?
La forma más común de outsourcing ilegal se lleva a cabo cuando una empresa A contrata a una B para tomar responsabilidad de la plantilla laboral, dejándole a B las tareas de pago de nómina.
En primer lugar, de acuerdo con el artículo 13 de la Ley de Trabajo, una empresa no podría contratar a un outsourcing si cuenta con los recursos y la mano de obra para hacerse cargo de la tarea que busca subcontratar.
La mayoría de las empresas que lo hacen de forma ilegal contratan a una empresa B para que se haga cargo de la actividad financiera de la empresa A, a pesar de tener los recursos para hacerlo por su cuenta.
Este tipo de subcontratación se hace ilegal cuando su propósito es encubrir la relación laboral entre A y sus empleados, simulando que es B el empleador.
En muchos de los casos, las empresas B registran el contrato de los empleados de la A bajo sueldos mucho más bajos de los que realmente ganan. Las más abusivas registran el salario mínimo nacional. Esto significa que la empresa A paga menos impuestos de los que realmente tiene que pagar.
¿Cómo afecta esto a los empleados?
Esto hace que, cuando el gobierno realice un análisis de cuánto gana un empleado, vea un registro del salario mínimo, el cual estaría registrado así en el Instituto Mexicano del Seguro Social, y lo que reduciría considerablemente el crédito que se le pueda otorgar para distintos servicios gubernamentales, como los es el Crédito Infonavit.
En algunos casos, como las empresas cambian de outsourcing, se elimina la antigüedad y la empresa A puede decidir que un empleado no reciba su finiquito de acuerdo a la antigüedad si renuncia, o no darle lo correspondiente a su liquidación en caso de despido.
¿Cuáles son las señales de un outsourcing ilegal?
-Todos los empleados pertenecen al mismo outsourcing
-Reciben dos depósitos, y el primero corresponde a una quincena de salario mínimo.
-La empresa cambia de outsourcing año con año, para evitar generar antigüedad.
-El recibo de nómina no corresponde al sueldo "oficial" del empleado.
¿Qué castigo se le aplicará a las empresas?
Las organizaciones que formen parte de esquemas de outsourcing ilegal serán señaladas como parte del crimen organizado, por lo que las empresas B, que ofrezcan outsourcing, podrán recibir una condena de hasta 20 años de prisión, mientras que las empresas A que los contraten, tendrán que pagar multas de millones de pesos para compensar los impuestos que lograron evadir.
La razón de la reacción del gobierno nacional también se ve influenciado por cómo afecta las finanzas del estado, las cuales impiden el desarrollo o crecimiento de las instituciones públicas, como el IMSS, limitando su capacidad para ofrecer mejores servicios.
¿Qué puedo hacer para denunciar?
Si notas actividad ilegal en una empresa, puedes acudir al SAT con uno de tus recibos de nómina y decir que esa no es la cantidad que ganas realmente. Hacienda tomará el dato y tendrá que comenzar una investigación para saber cómo opera el esquema de la empresa y determinar si es ilegal o no
Para entender mejor el contexto, tenemos que explicar algunos puntos.
Con información de GQ